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员工训练

沿海新区构建“大训练”服务格式 五年训练员工百万人次

原标题:新区构建“大训练”服务格式

  近年来,沿海新区总工会重视整合社会资源,强化员工本质。2011年8月,建立新区员工本质工程领导小组,开始形成了“党委领导、行政支撑、工会运作、员工参加”的作业格式。全力推动全员训练作业,每年将施行全员训练作业归入各级工会的方针使命,逐步形成新区总工会担任要点演示班次训练和全体训练的辅导服务作业,各功用区、街镇、系统及直属单位工会担任主体训练,底层企事业单位工会担任实用性训练的大训练服务格式。

  记者10月17日得悉,近年来,新区总工会依托现有员工本质训练基地,开发优异教育训练资源,立异员工技术训练形式,展开“菜单式”训练,为企业及员工供给了极大便利。到2016年10月,五年来,新区各级工会安排累计投入约1500万元,训练员工100余万人次。

  劳作比赛成训练载体

  “每年有20多个工作400多个工种展开技术交锋,近10万产业工人参加进来。”新区总工会有关担任人介绍,现在,劳作比赛已成为训练技术人才的载体。近年来,新区总工会以“劳作和技术比赛” 为首要抓手,发挥激励机制效果,尽力将广阔产业工人安排到劳作比赛和技术比赛中来,培育造就高技术人才。将经济功用区作为劳作比赛的主战场,以产业工人部队为主体,展开劳作和技术大赛,在比赛中训练员工提高工作技术。

  自2011年6月天津沿海新区劳作比赛被全总列为“促进区域展开全国演示性劳作比赛”以来,沿海新区总工会各级工会进一步完成比赛在拓展范畴、丰厚内在和立异载体上获得新打破。在开发区、保税区、高新区三个功用区,依照新区总工会“既建精品又出人才”的总要求,推行了训练—交锋—大赛—晋级四位一体的逐级递进作业形式,十几万名一线员工参加其间,每项技术大赛在台上竞技的尽管只要百余人,但支撑他们的是数千名一线员工的技术训练和交锋练兵,涌现出一大批出产一线技术人才的典型。展开员工技术比赛,激发了员工群众的积极性、主动性和发明性,也成为了提高员工本质技术、助推企业展开的有用抓手。据悉,2015年沿海新区安排展开的“建功美丽沿海,展示劳作风貌”劳作比赛活动中,全区员工共提出合理化建议28.7万件,发明经济效益15.3亿元,技术革新1010项,总结先进操作法440项,请求专利1050项,软件著作权请求达608项。

  强化员工立异发明

  在训练中,强化员工的立异发明。近年来,新区大力展开劳模立异作业室、高技术人才立异作业室和员工立异作业室创立活动,到现在,沿海新区各级工会授牌已达200多个。一起,开设劳模大讲堂,展开立异班组比赛评比活动,每年评选出50个优异立异班组。经过建立劳作和技术比赛有用载体,营建包含农民工在内的产业工人生长的优秀环境。

  在沿海新区“立异作业室”创立活动中,以每个“立异作业室”为圆点,不断以立异力扩大影响面,完成集合效应和辐射效应,推动新区成为立异无处不在的演示基地。据悉,自2014年起,新区总工会大力展开了劳模“立异作业室”创立活动,为每个被命名的沿海新区劳模“立异作业室”划拨必定的立异活动资金,并调和所在单位为劳模“立异作业室”展开技术立异、效果转化、沟通训练等活动。到现在,已命名的以劳模为引路人开设的“立异作业室”,不仅仅成为各行各业技术立异范畴一道共同景色,还走入社区、走近底层大众,引导广阔员工群众在新区建设中立异展开。

  保护一线员工合法权益

  新区一向坚持源头参加,保护一线员工合法权益。全力推动薪酬团体洽谈作业,2015年,全区1.5万家企事业单位展开了要约举动,薪酬团体协议签定率达99.32%。展开劳作联系调和企业创立活动,创立率到达62.72%。保护特别集体权益。充分发挥劳作争议胶葛的“四方联动调处”机制效果,做好员工日常信访接待作业与劳作争议调处作业,2015年,全区各级工会共为7000余名员工供给法令咨询服务,调停劳作争议案子389件。施行帮扶救助。将企业一线员工,包含农民工在内的产业工人归入特别集体,展开困难帮扶。强化季度帮扶、节日慰劳、严重疾病救助等作业,逐步形成和完善全方位、立体化的长效帮扶救助形式。(记者尹娜报导 贾磊拍摄)

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