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国际500强者力资源办理参谋为你服务

(人力资源办理长时刻的参谋协作)

榜首、长时刻协作的优点

1、人力资源办理参谋给一个企业供给人力资源办理方面的咨询也好,一个训练师给一个企业的职工做训练也好。要获得成功,不可或缺的一个条件,便是对企业的了解。协作时刻越长,对企业的内外部环境也就越清楚,给出的计划自然是愈加有准对性。

2、任何事情,没有什么能够一触即就的。能否履行,不光要看事前的调研,一起还要看过后的盯梢。没有长时刻协作,PDCA一个循环至少缺了50%。假如从继续改进的视点看,这个50%或许只要25%,或许只要10%。这也便是许多人力资源办理的咨询或许训练项目不能够获得预期作用的原因之一。

第二、协作的方式和协作的内容

协作方式和协作内容依据你的需求来确认,简略地说,便是:协助你处理在企业发展、改变过程中碰到的人力资源办理方面的问题。

或许你们的需求是编写一个新职工入职训练的教材,或许你们的需求是训练一批内部的训练讲师,或许你们的需求是给中层办理人员做一个assertive的训练......

或许你的需求是举行一场学校招聘会,或许你的需求是参与一场劳动局的招聘会,或许你的需求是安排企业内部的一个办理人员招聘专场;或许你的需求是拟定一个招聘流程,或许你的需求是编写一份岗位说明书,或许你的需求是面试一个提名人,或许你的需求是剖析一下为什么你们约好的提名人都没有来参与面试......

或许你的需求是帮你们修订一下你们的职工手册,或许你们的需求是和一个你们行将离任的职作业一次离任面谈,或许是做一个职工满意度查询

第三、为什么需求我帮你剖析人力资源办理过程中的问题的发生的原因及为你供给处理的办法

人力资源办理是一门有本身规则的科学,人力资源办理是一门跨部分的艺术,人力资源办理需求在实践中继续改进。

一切的司理都是人力资源司理,这句在人力资源办理教科书里经常呈现的话,在大都情况下可能是误导的。人力资源办理无论是在操作层面、办理层面仍是战略层面,都是自成体系,有自己共同的法令、理论和常规。 惋惜许多人力资源作业的从业者缺少专业知识。

人力资源办理触及企业的各个部分,许多企业的人力资源办理不成功便是由于他们的人力资源司理只懂得人力资源而不懂得出产、出售、研制...

一个对企业不同部分都非常了解,在人力资源办理方面又非常资深,在国际500强企业有过丰厚办理经历的人力资源司理应该是非常合适当下许多企业的发展需求的。惋惜这样一位人力资源司理的劳动力本钱也是很高的,甚至是许多企业没有办法接受的。

现在这个问题处理了。

张智勇,资深人力资源办理参谋,有20多年国际500强公司及闻名跨国集团的市场营销、产品研制、质量办理、物流供应链、人力资源办理的经历,随时预备为你处理在人力资源办理过程中呈现的问题,让人力资源办理不再是你工作发展中的应战,让人力资源真实成为你企业发展的中心动力。

立刻共享德意志邮政、吉百利、家乐福、松劣等成功企业的人力资源办理经历!

企业人力资源办理沟通QQ群号:254430053,欢迎入群讨论人力资源办理。假如有人力资源办理体系建造、准则拟定、训练甚至人力资源日常办理方面的咨询需求,欢迎联络。

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