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病态企业文化训练

“特殊训练”凸显病态企业文化

  磕头下跪、匍匐谢恩、剃阴阳头、当众打屁股……这些年,各种旨在“勉励打破”的员工训练在各地时有发作,有企业宣称此举能够激起员工潜力。网友以为,特殊训练方法有辱员工身心健康,损害了劳作者权益,主张发挥工会组织等力气加强对劳作者的保护,并对良莠不齐的训练职业加大监管力度。

  特殊训练有辱员工身心

  有网友以为,特殊训练涉嫌凌辱员工身心健康和品格,凸显了病态的企业文化,违背了相关法令规定,严峻侵略劳作者的合法权益。

  网友“杨秋静”说,一方面,用人单位一直处于强势位置。有的企业发起狼性文化,想经过外部鼓励培育员工的进攻性,商场上新鲜、出奇、带有爆点和刺激性的训练方法,正好投合了企业的这种心思。另一方面,企业员工为人打工,习气遵守,委曲求全,对这种特殊训练也只能接受和遵守,一些员工敢怒不敢言。

  有网友以为,被“勇气”、“打破”、“逾越”、“力气”、“生长”包装起来的训练底子无法鼓励员工,反而会让他们对企业文化和价值观发作恶感。不懂得尊重员工,体罚、乃至凌辱员工品格,也严峻违背劳作法,需求承当相应的法令结果。

  归纳施策标准训练商场

  网友“佳佳杨”以为,跟着经济发展和社会进步,企业对员工本质的要求越来越高,采纳训练的方法会集“充电”,也是习惯年代发展需求之举。可是,用人单位训练员工应该更注重作用而非方法,各种“打鸡血”的训练方法看似热烈,实则捣乱,体罚式训练往往被用人单位和训练组织披上各种外衣,其实是以训练的名义糟蹋人的自尊心,让人堕入偏执状况。

  有网友以为,员工在劳资关系中一直处于弱势位置,工会要代表和协助员工争夺应该得到的合法利益。

  网友“石佩申”表明,工会应该坚持以保护好员工的合法权利为起点和落脚点,要让企业的变革力度、企业的发展速度与员工的接受程度有机结合起来。当员工与企业之间发作劳作争议时,工会应该积极参与到调停之中,以求圆满地解决问题。

  网友“侯文学”主张,应加强对训练组织的治理整顿,进步职业门槛,清晰检查者和监督者,防止一些初级训练组织进入,保护杰出的训练商场秩序。各地工商、公安、教育等部分应予以满足注重,并采纳联合法律举动,不能让“特殊训练”大行其道。(记者 明航 收拾)

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