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安庆石化训练

安庆石化训练“量身确定”练好安全“内功”

石化新闻

安庆石化炼油一部以打造常识型班组,服务安稳长满优出产为意图,从实践出发,完善训练办理机制,依据员工们的薄弱环节,做到训练作业有针对、有实效、全掩盖,“量身确定”补短板,练好安全“内功”,到达员工归纳技能本质全面提高的意图。

该部员工大部分是工龄有二十多年的老师傅,也有刚进厂的青工,员工们技能水平各有凹凸。如果在将员工训练“一锅炖”,会让老师傅们“吃不饱”,而一些难度较深的训练内容,会让青工们像学天书,难以“消化”。

2013年度,该部结合各设备工艺和设备的不同特色、员工在出产中遇到的技能“瓶颈”,分层次、分设备、分岗位“量身定制”了训练方案,从训练内容、时刻、方式都靠近实践、科学合理,契合员工们的实践需求和出产需求。“针对性的训练会到达事半功倍的作用,防止‘养分’不均衡的现象。”该部训练办理小组负责人程周全介绍。

在训练中,该部执行师带徒实施细则,给每位刚进厂的青工们指定了一位经历丰富的师傅,经过面对面传经历、帮技能、带练习,对青工展开了机泵常识、正常操作常识、应急处理技能的训练,由浅到深按部就班,让他们的理论常识、实践着手才能都得到较大的提高,顺畅经过定级顶岗考试。

该部为了加速培育复合型技能操作和技能办理人才,稳固岗位兼并后员工的根底常识和操作技能,2013年展开了一系列内部训练。“员工守则、规章制度、职业道德、清洁出产”等训练,提高了整体员工的责任意识。岗位“高温油泵改造及机泵群状况监测训练”等新工艺训练,让员工们新工艺操作时轻车熟路。“MES体系、加工损失率体系介绍,体系的运用及常见问题处理”等训练,是为技能人员和班组长开的“小灶”,训练后,他们的办理和操作水平得到固化。

“员工们现场画流程、日常根本操作、对异常情况处理的训练,使整体操作人员到达地点设备全流程操作水平。”全年训练内容分阶段悉数完成后,员工们受教率到达100%,为设备安稳出产奠定了根底,该部负责人快乐地说。(舒经群)

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