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   从企业用人的视点看,大学毕业生是个有本身特色的人群,怎么协助这些职场新兵敏捷进入人物,让他们为企业和社会发明更大的价值,或许并不是件简单的作业。让咱们看看一些优异企业的经历。

微软 :三个月魔鬼练习让大学生变成作业工程师

  微软的“实践性练习(Learning by Doing)”能够使新参与公司的大学毕业生敏捷地融入公司并担任作业。 

  这项为期三个月的项目的榜首个科目是文明练习,让新参与者逐步了解公司的文明是什么,优异职工的规范是什么?怎么为人处世,怎么对待作业,把握的技术应该到达什么样的程度等。 

  榜首个月进行的练习叫做“Servers Camp”。这项练习在关闭教室进行,组织极严重,分红若干个练习项目,主要是技术、作业化、外语、办理等。参与者“天天上课,天天有作业。一个月有必要学习10本计算机根底教材,并且两天一考试,包含书面考试和机试。”微软以为,“根底练习使新职工具有有必要的根底常识和理念。” 

  接下来是专业练习,组织在各部门小规模进行,由导师一对一练习。主要是进步专业技术才能。 

  最终的练习是实践操作。担任练习导师的技术人员通过电子邮件提出许多实践但十分刻薄的问题,“这样刁难咱们的新职工的标题,一个月内能够到达50个~100个,这些标题比顾客提出的问题要难得多。”通过开端三个月相对会集的练习,一个一般的大学生根本能够变成微软所需求的作业化工程师。 

  但入职练习仅仅是个开端,尔后职工们将具有许多的时机:公司内部定时举行技术讲座;每个月都有美国来的专家介绍最新技术和产品;每年都有100人次到美国总部承受练习。还有日常的练习依据职工的需求及时组织,比方职工着装、面试新人、讲演、授课等等。 

宝洁:注重对大学生的岗前练习

  与其他外企着重有作业经历不同,宝洁只接纳刚从大学毕业的学生,因而,宝洁是最注重岗前练习及在职练习的公司之一。 

  大学生进入宝洁后,首先要承受短期的入职练习,了解公司的相关状况。这以后,公司还将进行办理技术和商业常识的练习,如进步办理水平、交流技巧和领导技术练习等。为此,宝洁还建立了“P&G学院”,请高层司理教学相关课程。公司会依据实践需求,为每一位新职工进行岗前短期英语练习,延聘世界闻名的英语练习组织规划并教学英语课程。 

  正式上岗后,公司便会派一名经历丰富的司理对其日常作业加以辅导和练习,公司会为每一位新职工拟定其个人的练习和作业开展方案。在宝洁,每个职工都要不断地参与各种学习及练习。公司还会依据作业需求,遴派各部门作业体现优异的年轻人到美国、日本等地的宝洁分支组织进行练习和作业,使其有更全面的开展。 

摩托罗拉:对大学生练习情有独钟

  摩托罗拉每年招聘的应届毕业生人数都要占到总招聘人数的50%,对应届大学毕业生可谓是情有独钟。 

  在摩托罗拉,和其他的新职工相同,大学毕业生进来后都要进行入职练习,一般是两天。入职练习协助他了解薪资、公司文明及一些权益,接下来有个“交融练习”,教他怎样交融在这一个集体中。比方摩托罗拉公司内部有许多缩略语,比方 PCS、SPS等,假如新职工不了解这种言语的话,他就难以和其他职工进行交流。因而有专门的网站来协助他“交融”。公司还会专门给他找一个“师父”来带他,帮他处理日常日子中遇到的问题,并担任他的根本练习等。这个进程一般继续三个月。  最受欢迎的十大抢手练习

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