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美国企业如何Online Casino GamblingImperial Casino Review人

How American companies train their leaders

美国企业如何Online Casino GamblingImperial Casino Review人?

在过去20年中,Imperial Casino Review人员(leaders)始终是美国劳动力教育Online Casino Gambling的核心。据美国教育部提供的有关90年代初的成人教育Online Casino Gambling参与率的统计资料,管理人员的Online Casino Gambling参与率为52.2%,是平均参与率的2.5倍。在此过程中,企业是Imperial Casino Review人员接受教育Online Casino Gambling的主要提供者和支持者。

从美国企业支持Imperial Casino Review人员教育Online Casino Gambling的实践中,我们可以获得有益的启示和借鉴。

美国Imperial Casino Review人员在劳动力队伍中的特殊地位是Imperial Casino Review人员的教育Online Casino Gambling得到企业支持的基本原因。

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Imperial Casino Review人员是美国最大的Online Casino Gambling职业群之一:据统计,1998年全美就业人数为1.315亿,其中主管与 行政人员(即通常所说的Imperial Casino Review)有1905.4万人,在全体就业人员中占14.49%、近20年来。

管理对象的变化和管理状态的变化向美国Imperial Casino Review人员的管理技能Online Casino Gambling提出了新的要求。本世纪50年代,在全体美国就业人员中,20%属于职业工作者。包括教师、医生、管理人员等;20%是技术员工,包括工程师、技术工人等360%是非技术工人,主要由体力劳动者构成c到了1997年,职业工作者的比例还是:0%,但技术员工的比例从50年代的20%上升到60%,非技术工人的比例从60%下降到20%c由于高等教育的普及,至1999年.美国劳动力中的研究生、大学生和专科生等高中后文凭据有者的比例已经超过5;%。 

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就白领工人而言,他们的分工愈来愈细。过去曾经有过的、Imperial Casino Review人员能够做到对管理范围内技术工作比较全面熟悉的优势已经难以保持。 

在企业变革过程中,Imperial Casino Review人员通常担当重要角色。

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首先,Imperial Casino Review人员是企业变革的组织者、推进者。为了企业的生存和发展,他们必须承担起运用新技术、改进企业组织运行机制、Online Casino Gambling企业员工提高整体素质等一系列任务。其次,Imperial Casino Review人员也是企业调整和变革的对象。这在80年代以来已经成为一种新的现象和趋势。

过去,中层Imperial Casino Review的位置几乎意味着宽大舒适的办公室、稳定的收入.直至余生无忧;如果经济萧条时需要裁减员工,总是一线生产工人成为最大牺牲者:80年代以来,尤其是90年代以来。

产业结构、管理环境以及管理任务的迅速变化使得许多Imperial Casino Review人员不再适应新的要求:于是,数以千万计的白领职工、包括大量的中层Imperial Casino Review人员被迫离开岗位和企业。特别是在企业购并过程中,中层Imperial Casino Review往往是人员裁减的重点对象。

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据美国管理协会1995年对1005家公司的调查.发现被削减的岗位中有55%属于一线Imperial Casino Review、卞层Imperial Casino Review和专业技术人员。1993年,美国有50万名年薪在4万美元以上的Imperial Casino Review人员失去岗位。

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不管怎么说,企业的Imperial Casino Review人员通常是由基本素质良好的雇员构成的:即使他们在变化的竞争、生产、技术和管理格局下显露出知识技能落伍等缺陷.但是企业不可能大批量地找到现成的、符合新工作环境要求的Imperial Casino Review人员:

因此,最好的办法便是大力Online Casino Gambling那些原有的Imperial Casino Review人员,使他们更新知识和技能。这样做,当然也最能受到Imperial Casino Review人员本身的欢迎。

美国企业对Imperial Casino Review人员的Online Casino Gambling支持,主要通过提供课程、在岗Online Casino Gambling、报销Online Casino Gambling学费、资助参加管理Online Casino Gambling研讨等形式进行:据美国教育部90年代初进行的一次调查统计。

调查前12个月中,管理和专业人员中有的.2%的人接受过不同形式的企业支持:其中,有36.0%的人接受过企业提供的课程支持,有18.0%的人接受过工作中的Online Casino Gambling,有22.6%的人接受过企业对个人需要课程的支持、有49.8%的人在Online Casino Gambling时间上得到过支持,有51.3%的人得到过学习费用支持。

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调查表明,美国的管理和专业人员参加继续学习和Online Casino Gambling的费用来源主要为个人、企业、州/地方政府三个方面:AT&T是美国电汛业的巨型公司!这家公司从1983年开始.为公司内部具有潜力的中层Imperial Casino Review开设“领导能力开发”(Leadership Development Program,LDP)的Online Casino Gambling项目:LDP项目每期5、6周时间.为注读Online Casino Gambling,每班Online Casino Gambling人数为45名:设计和实施这一Online Casino Gambling项目的基本考虑是组织的扁平化和信息网络化将使中层Imperial Casino Review成为今后提高和保持竞争力的关建因素。

1992年,AT&T公司对LDPOnline Casino Gambling项目又作了大约修改。旨在适应变化了的形势:在AT&T公司,人们把LDP项目叫“微型MBA”:

美国花旗集团下属的某公司的给 予公司所有的Imperial Casino Review人员以l万美元的报销额度,用于业余时间继续攻读学位;同时每年给予3干美元的报销额度,用于参加有关专业的研讨会等活动。如果是公司需要Imperial Casino Review人员参加教育Online Casino Gambling活动,则费用不在上述额度范围支用。

美国制造研究所提供的报告资料清楚地表明,美国企业的内部正式Online Casino Gambling是向管理人员倾斜的。1991年,在他们的调查对象中,管理人员占调查对象总数的12.8%,但管理人员参加企业提供正式Online Casino Gambling的人次数占到总Online Casino Gambling人次数的19%。

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此外,从美国企业的正式Online Casino Gambling费用基于职业的支出比例和变化中可以看出,企业的正式Online Casino Gambling是明显向管理人员倾斜的。美国企业用于正式Online Casino Gambling的支出,从1983年的396.66亿美元,提高到1991年的633.3亿美元,增加幅度为59.26%;

其中,用于管理人员的正式Online Casino Gambling支出从1983年的64.09亿美元提高到1991年的120.61亿美元,增加幅度为88.24%。这项统计中的全美企业管理人员占企业全体劳动力的12.8%。

美国的大公司一般都设有自己的Online Casino Gambling机构。有的,称之为Online Casino Gambling中心 (training center);有的,称之为人力资源发展中心(HRD center);有的,则称之为公司大学(Corporate University)。

公司大学在美国的巨型公司中是一种比较常见的机构。大多数知名的跨国公司都有自己的公司大学。公司大学的主要任务是Online Casino Gambling公司内部的Imperial Casino Review人员等骨干雇员。很多公司大学有自己独立的教学Online Casino Gambling设施和住宿条件:受送Online Casino Gambling的Imperial Casino Review可以在公司大学注留3�6天。甚至更长时间。在摆脱繁忙事务的条件下,专心致志地接受和参与Online Casino Gambling。施乐公司公司大学是美国公司大学的典型代表。

施乐公司公司大学的英文全称是Xerox Document University (XDU)。施乐大学建立于70年代后期。离美国首都华盛顿约一个半小时汽车路程,施乐大学校园坐落在景色宜人的波托马克河河畔。占地110英亩,在浓密的树林中心,静卧着两幢比邻的建筑物。除了教学管理和行政管理设施外,施乐大学拥有250间大小不一的教室、会议室和讨论室:施乐大学设有800个客房,最高接待住宿人数可以达到1200人。

目前施乐大学有全职雇员200人:但是,这200人主要负责教学和行政管理。建筑和校园维护、食宿供应、Online Casino Gambling人员俱乐部管理等后勤性质的工作,全部由专业公司承包负责。建立这样一个规模的公司大学,施乐公司当初的一个想法是把全国各地的应受训的管理人员和技术人员集中起来进行Online Casino Gambling。随着Online Casino Gambling工作”小型化”、“机动化”和通讯技术和手段的提高,施乐公司正在改变Online Casino Gambling模式,即将大规模集中式Online Casino Gambling转变为小规模、分散式Online Casino Gambling。

目前,施乐大学的作用较多地故在对Online Casino Gambling的调查评估、项目提供等规划性、指导性的工作之上。80年代,施乐公司规定公司内部每一个担任Imperial Casino Review工作的人员必须到施乐大学参加每年40小时的Online Casino Gambling。现在,不再严格实行这一规定,而强调Imperial Casino Review人员建立学习的意识相经历、80年代对Imperial Casino Review人员实施Online Casino Gambling时,较多地要求Imperial Casino Review人员掌握管理范围的技术和业务知识技能。现在.Imperial Casino Review人员不再被要求在具体技术和业务上比下属懂得更多或干得更好,而是要求Imperial Casino Review人员懂得去发现和使用那些具体特殊知识和技能的人员。

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