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老凤祥训练

完善的训练造就高精人才

  上期说到,关于技术人才,老凤祥长时间坚持完善高质的训练,除了编写引领工作的教材外,还约请优异的专业人员对其进行授课。技师们阅历了“十年磨一剑”式的艰苦训练、考评后,才干真实成为高技术的人才。

  而除了对技术人才训练外,老凤祥对珠宝营业员、规划师和战略协作伙伴等其他三大类集体,也别离具有翔实完善的训练准则。

  比方,关于珠宝营业员,老凤祥将出售训练与珠宝常识训练结合起来,作用杰出,2005年至今已培养出一大批既懂营销,又懂专业首饰常识的出售人才。每位营业员都从入门级开端,随后经过不断的训练、面试、书面考试,逐渐升为初级、中级、高档。升为高档后,营业员就可向四星、五星等星级提高,并申评“首席”。

  而关于规划师的训练,老凤祥更是不吝精力财力,约请专业人士进行训练,乃至送规划师出国考察、学习。近几年,老凤祥很多吸收青年规划人才,并给他们供给了杰出的生长渠道和工作远景。

  与此同时,老凤祥在全国范围内的战略协作伙伴,也十分重视对职工的训练。

  比方在安徽合肥的老凤祥旗舰店,一直坚持对职工进行不间断、方法多样的宝玉石常识训练。他们将老凤祥跨过三个世纪的企业前史以及根本的宝玉石常识分门别类收拾成册,据此撰写了900多道问答题,分发给职工熟记。随后,公司安排相似智力竞赛方法的竞赛,在1分钟之内要求参赛者接连作答题库中的问题。终究的大奖也很吸引人,正确作答题数最多的人,将具有1年的轿车使用权。

  而湖南长沙的战略协作伙伴,更是不吝工本训练。他们去北京请来了专业的办理团队训练师,并要求旗下各家门店的店长、区域总经销商等前来总店,进行为期2天的训练。训练期间,所有人的餐饮、住宿、训练场所等费用都由战略协作伙伴供给,这也是很大的一笔开支。据现场参与者反应,训练时的气氛很好,专业训练团队会选用各种方法对职工进行团队协作、出售办理等方面的鼓励,训练方法极具感染力。然后,职工对企业的了解度和忠诚度都有显着提高。

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