horizontal rule

欢迎拜访本站。

法规规章存案法令_训练网 心肺复苏训练 女员工劳作保护特别规则 管帐训练 五险一金 员工带薪年休假法令 劳作合同法 中华人民共和国劳作法 劳作法 法令

训练费返还

只要违背服务期约好才干要求返还训练费

根本案情:

2011年5月10日,某公司与肖某签定为期3年的劳作合同。2012年6月25日,公司组织肖某到相关单位进行业务训练,但训练费3000元由肖某垫支,两边口头约好训练后肖某需服务满2年,才报销训练费,但未签定书面服务期合同。第一份合同期满后,两边再次续签了劳作合同,期限自2014年5月10至2017年5月9日。2014年6月29日,在第二个劳作合同期内,某公司为肖某报销了训练费,并要求肖某写下:“自己确保在某公司作业2年以上,期限缺乏,自愿全额承当报销的训练费用”的字据。后肖某脱离公司,该公司向当地劳作人事争议裁定委员会提出申请,要求肖某返还训练费3000元。

在调停不成的景象下,某公司的恳求被驳回。

裁定判决:

裁定委以为:《劳作合同法》规则,用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练的,能够与该劳作者缔结协议,约好服务期。劳作者违背服务期约好的,应当按照约好向用人单位付出违约金。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。本案中,尽管肖某写下“自己确保在某公司作业2年以上,期限缺乏,自愿全额承当报销的训练费用”的字据,但肖某的训练发生于第一个劳作合同期内,某公司在第二个合同期内报销训练费时,间隔肖某外出训练已满2年,第一次劳作合同期满时,肖某已按照该合同约好全面实行应尽的责任。因而,某公司要求肖某付出训练费的恳求,不该取得支撑。

(摘编自辽宁员工报)

更多阅览:

北京市劳作局关于转发劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》的告诉 劳办发[1994]289号

唐诗宋词 全唐诗 唐诗300首 史记 孔子 孟子 论语 四书五经 国际500强 绩效考核 MBA EMBA

国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉

感谢您拜访本站。

m88 188bet uedbet 威廉希尔 明升 bwin 明升88 bodog bwin 明升m88.com 18luck 188bet unibet unibet Ladbrokes Ladbrokes casino m88明升 明升 明升 m88.com 188bet m88 明陞 uedbet赫塔菲官网 365bet官网 m88 help