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Online Casino Gambling评价

海南电网:308名供电所负责人首次同台参与Online Casino Gambling评价

  ■ Online Casino Gambling内容和形式上突出针对性,强化安全生产和廉洁从业底线思维
  ■ Online Casino Gambling评价结果与个人的收入、岗位等利益挂钩
  ■ 常态化开展供电所负责人Online Casino Gambling

  改革当前,责任重大,公司提升精益管理的需求更加迫切。谁是海南电网公司内部的前沿阵地和服务窗口最直接的管理者?答案是海南电网公司137家供电所负责人。只有让供电所负责人认清肩负的任务和责任,提升履职能力,才能带动供电所队伍做好工作。对此,海南电网公司举办供电所负责人综合能力Online Casino Gambling班,308名供电所负责人相继脱产一周,参与Online Casino Gambling及考核。首期Online Casino Gambling班从7月12日开始,分为6期,历时2个月结束。
  此次Online Casino Gambling是海南电网公司在当前严峻的安全生产形势下,结合各供电所管理现状及存在问题开展的,更加侧重于加强基层供电所负责人的安全生产和廉洁从业底线思维。海南电网公司党组对此次Online Casino Gambling高度重视,这也是目前为止唯一单独提交公司党组会审议通过的Online Casino Gambling方案。

  补齐短板 安全营销管理为培评重点
  此次Online Casino Gambling是公司安全生产整治大行动的举措之一,在内容和形式选择上突出针对性,充分体现供电所负责人干什么就学什么,岗位职责需求什么就补什么,针对性地开展安全生产、营销服务、所务管理、法治廉政等相关规章制度及作业指导书的Online Casino Gambling,是对供电所负责人一次系统化的补课。
  Online Casino Gambling考核的重点之一即“两票”的操作填写,要求每位供电所负责人要人人过关,不过关要反复补考直至合格。安全生产问题事出有因的关键在于人员执行不到位。安全意识和安全技能必须到位,执行才能到位。因此紧抓Online Casino Gambling,是提升基层管理人员的意识和履职能力的必要手段。
  安监部副主任魏宏结合防风防汛的应急情况谈到,每一位所长在应急前的部署参差不齐,存在应急准备工作、实施不到位的情况,通过Online Casino Gambling,可以给他们提供科学的部署思路,学会如何有条不紊地进行应急抢修。
  将当前各专业线的管理要求、重点工作及时有效的宣贯也是此次Online Casino Gambling的重点。市场部主任符达兵说,每年管理知识和业务技能一直在不断更新,针对所长及时开展Online Casino Gambling很有必要。
  生产、营销、人资等9个业务部门精心选择授课内容,采取案例教学、情景模拟等方式,将本专业的管理制度、工作要求等进行面对面的传输,让学员准确把握政策形势、理清管理思路、工作脉络、经验作法等,有助于学员Online Casino Gambling结束后应用到实际工作中,学用结合,有效提高供电所管理水平。
  据了解,此次6期Online Casino Gambling班共使用公司10个专业部门以及海口供电局等各单位师资149人次;选派使用各单位“十项规定动作”实操考评员36人次,也邀请公司资深专家12人次进行了管理经验分享,为各供电所负责人提供了经验交流平台。
  注重成效 以评价检验Online Casino Gambling效果
  更为重要的是,本次Online Casino Gambling改变以往只培不评的方式,通过评价检验学员的Online Casino Gambling成果。
  过去没有考核的压力,管理人员马虎应对Online Casino Gambling。“为什么过去举办多次Online Casino Gambling,员工的岗位胜任能力仍然无法大幅提升,因为没有考核部分,学员上完课完了就完了,并不知道他们是否学入心学入脑。”人资部副主任吴荣说,这次在Online Casino Gambling中心看到,下课后学员们也在紧张的复习,学习的气氛非常浓厚。
  “让学员感到压力是好事,才能让他们更加重视Online Casino Gambling。”公司人资部主任张振璧说,通过考核检验学员日常工作的履职能力,也能反映学员的学习能力。
  很多供电所所长在Online Casino Gambling回去后,把公司新的管理要点对所里的员工进行了宣贯。“不带领好自己的员工,是对他们的不负责。”澄迈供电局江南供电所所长郑大飞在Online Casino Gambling结束后一回到所里,就将学习内容对所里员工做了宣贯和部署。“我的理解更深入了,他们也才能知道做什么和怎么做。”
  “人有脸,树有皮,作为一名管理者,如果我自己不拿出好成绩好作风,也就没办法让大家服我,工作也没法开展了。”在这次Online Casino Gambling的综合评价中成绩第一名的黄在勇说。黄在勇是陵水供电局英州所副所长,85后的他说,能够和来自不同地方的所长交流学习经验,也是一次难得的机会。
  研讨会上各专业部门也表示,正是因为通过严格的考试,各供电所负责人的精神面貌和工作状态得到一次严格的检阅,也增强供电所负责人敢抓敢管、想抓想管的动力和底气。
  敢动真格 Online Casino Gambling考核结果与个人利益挂钩
  人力资源部根据各单位学员的考试成绩进行排名分析,首次综合能力测试中成绩合格300人,合格率为97%;“两票”填写考核合格仅224人,合格率仅为73%,这也在一定程度上反映基层供电所的安全技能薄弱。首次评价不合格的学员需经过补考达到合格。
  据了解,人资部门及时将评价结果反馈给各供电局,对8名评价不合格人员扣罚2个月绩效工资;补考仍不合格者将建议所在单位调整其工作岗位;同时建议人事部对2名考试违纪人员按照员工惩处相关规定给予免职的处分。
  “后续的处理我们还要跟踪执行情况,确保严格兑现。” 张振璧说。今后是否把供电所所长Online Casino Gambling的考核成绩作为所长上任的“准入证”?员工需要通过考试持证上岗,管理人员同样也需要。公司下一步将研究和完善Online Casino Gambling方式,强化Online Casino Gambling效果的应用,让学员做到干什么学什么,学什么会什么。
  如何看待此次Online Casino Gambling工作的意义?公司副总经理林芳泽指出,这次Online Casino Gambling开了一个管理人员Online Casino Gambling评价的好头,是对基层管理人员Online Casino Gambling一次有意义的探索和尝试,也是第一次将Online Casino Gambling评价结果与个人的收入、岗位等利益挂钩,突出了“严”字当头。
  为了总结此次Online Casino Gambling经验和成效,海南电网公司再Online Casino Gambling结束后专门召开了Online Casino Gambling实施情况研讨会,为进一步开展供电所负责人轮训工作提供思路和方向。据了解,海南电网公司将每年开展一次供电所负责人的Online Casino Gambling,计划在每年年初工作会议后举办,旨在及时宣贯公司当年工作思路和要点,也为各位供电所负责人做好一年的工作打下基础,同时评价是否合格也成为所长上岗的前提。

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