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劳作争议训练

镇远县多部分联合举行劳作人事争议调停员训练班

内容提要: 10月18日起,镇远县人力资源和社会保证局、县司法局、县综治办、县总工会联合举行为期两天的镇远县劳作人事争议调停员训练,...

10月18日起,镇远县人力资源和社会保证局、县司法局、县综治办、县总工会联合举行为期两天的镇远县劳作人事争议调停员训练,县劳作人事争议裁定院和县医疗保险作业局担任承办具体训练事宜。本次训练针对性强,训练目标包含了12个城镇、14个县直单位、9家国有企业,合计65人,训练根本完成由点到面全掩盖。这也是近年来全省初次在县级层面展开的劳作人事争议调停员训练,为厚实推进我县底层劳作争议调停安排建设供给了有力保证,一起极大充分了底层一线劳作争议调停员部队,为完成调停员持证上岗破解了“人员”难题。

前期,县劳作人事争议裁定院在重复比照总结多年来镇远县劳作人事争议案子的特征、趋势,屡次深化企业一线,重复调研了解。逐步梳理出当时劳资对立的“重灾区”是:

劳作合同的签定及实行、工伤的确定及待遇实现这两个问题。

在课程的设置上紧紧抓实处理这“两个问题”为突破口:一是由州劳作人事争议裁定院教学规章制度的合法性等;二是邀请了贵州洲联合律师事务所用多年署理的案子为例侧重解说劳效果工危险防控,三是由县司法局、县综治办、县总工会等部分终年处理对立的老领导以亲自领会教学调停技巧,四是由县劳作人事争议裁定院、县医疗保险作业局等事务部分具体解说调停中常见的问题和处理办法。

在训练目标的选定上力求“精准”,杰出实效性和特征:一是整合城镇综治、司法、人社部分优势资源,建立劳作人事调停渠道,将12个城镇的综治、司法、人社事务主干列为训练目标;二是深挖事务主管部分办理潜能,发挥行业办理优势,做到抓事务解对立,将教育、卫生、文物等14个县直单位归入训练;三是杰出要点做好演示,把9家国有企业的担任同志列为要点训练目标。

训练完毕,对参训人员进行现场考试,申报调停员证书。县劳作人事争议裁定院的对训练人员回访及沟通,学员们纷纷表示,本次训练内容实,信息量大,师资力气强,安排编印的《劳作与社会保证常用法律法规及规范性文书、典型事例汇编》等教材内容详实,可操作性强,既有政策法规常识解说,了解了处理劳作人事争议的作业程序和技巧,提升了劳作人事争议调停员的事务素质和政策水平,增强了调停处理劳作人事争议案子的才能,对加强我县底层劳作人事争议调停安排建设,进一步推进新形势下劳作人事争议调停作业必将起到活跃的效果。

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