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互联网+党建训练

茂名石化:运用互联网+增强党建训练生机

茂名石化把强化党支部书记训练、进步党支部书记实践才干作为强化“三基”建造的一项重要作业来抓,活跃推广应用“互联网+”等前沿训练技能,引导党支部书记在训练中坚持边用边学,努力做到“问题-反思与学习-举动-新问题-反思与学习-再举动”,全面提升了党支部书记的概括本质和处理实践问题的才干,有力地促进了茂名石化党建作业水平上新台阶。茂名石化公司党委先后被评为全国先进底层党安排、广东省先进底层党安排、集团公司创先争优先进底层党安排,被广东省委颁发“南粤‘七一’奖状”。

学而时习之,才干稳固进步,而学习的价值在于举动。茂名石化紧密结合支部书记大部分是由车间出产副主任、设备副主任,选拔或沟通到车间支部书记岗位上来的实践,把“举动学习”训练形式引进到训练班中,坚持“学为所用、学以致用、活学活用、边学边用”的准则设置训练课程,让学员把此贯穿在学习与作业之中,随时处理作业中的扎手难题。训练班采用了教育式、事例式、现场教育、一线沟通、分组研讨、课前同享、课后小结等多种教育形式相结合的方法,调动了党支部书记训练学习的活跃性。

茂名石化着力把每期党支部书记训练班都办成一个发现问题、知道问题的班,办成一个研讨问题、处理问题的班。在开端会集训练前,要求学员至少带一个自己在作业中需求处理的问题来参与训练,在每期训练班中都安排4个不同的课题让学员分红四个学习团队进行研讨,2015年就安排了“怎么建好管好党支部,保证四班两倒情况下党内政治生活健康有序;怎么树立炼化企业党支部作业标准;怎么加强底层党支部作业经历沟通转化,打造党建作业品牌;怎么经过抓党建、强根底,把车间‘三基’作业面向新水平”等4个研讨课题。这既是给学员安置一个学习使命,让他们有方针地去学,也能促进学员静下心来深化考虑作业中存在的问题,找出党建办理的短板,经过对这几个问题进行深化考虑,找出一个最契合自己作业实践的答案。

由出产副主任选拔到炼油分部联合二车间党支部书记岗位上的许佳贵,参与训练后深深地感受到,只要建立好党建作业与处理出产经营实践问题深度交融的渠道,才干更好地发挥党员的前锋榜样作用。所以,他安排党员厚实展开党员前锋机(岗)活动,树立党员攻关小组,经过优化操作进步渣油吃重才干,使设备概括能耗到达10.55千克标油/吨,创前史新低,取得集团公司同类设备合格比赛第一名,车间获“茂名石化榜样车间”称谓,支部被评为“茂名石化标杆党支部”。

茂名石化把“O2O”训练形式引进到党支部书记训练中,在训练前就树立了训练班学员微信群,并在集团公司长途训练体系上树立班级论坛,让学员充沛体会“互联网+”给训练带来的新动力。

学员经过微信群既可提早知道训练班的具体安排和学习使命,又可在群里与咱们进行沟通沟通,经过长途训练体系既可进行课程学习,也能上传作业、下载课件等学习材料,还能够在训练后同享训练心得和作业经历,同享问题处理方案。经过建立“训练前-训练中-训练后”的这种互联网沟通学习渠道,既拓宽了训练空间又延长了训练时刻,大大增强了学员训练的互动性。在2015年的训练班进行会集训练前,咱们要求每一个学员都要结合作业实践预备好一个党建作业精密办理事例在班上沟通展现并上传到长途训练体系的班组论坛上,让全班同学一同学习谈论,在训练中,要求学员把当天的作业上传到长途渠道上,供教师审理和同学学习,训练完毕后,要求学员结合训练收成修改后的党建作业精密办理事例上传到长途训练渠道班级论坛上,公司再安排专家进行评比,并在好中选优的根底上汇编成册,发给学员学习参阅。

这种“互联网+”的训练形式,既进步了学员总结概括才干和人际沟通沟通水平,又能促进学员在广泛学习事例中堆集更多处理问题的经历。由出产副主任选拔到热电分部动力一车间党支部书记岗位上的郑文凯,参与训练后,充沛发挥党支部的战役堡垒作用和党员的前锋榜样作用,大力展开创先争优和比学赶超活动,促进了车间安全出产作业,车间获集团公司热电专业比赛作业概括优胜单位一等奖及“茂名石化榜样车间”称谓,支部被评为“茂名石化标杆党支部”。(钟大海 邓正辉)

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