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干部训练精准化


训练要讲精准化(思维纵横)

  加强干部训练是我们党的优良传统和成功经历,但当时一些训练存在针对性不行、实效性不强的问题。一些训练仅仅“炒炒剩饭”,缺少新意,训练教学的并不是干部想学的,致使训练作业上紧下松、流于形式。这不同程度地限制了干部的生长成才,乃至成为干部因才干缺少而“为官不为”的一个诱因。因而,干部训练亟须建立精准化理念,着力满意干部的实践需求,进步干部履职担责的才干。

  当时,一些干部训练依然习气于我说你听、我打你通,只管教学、不论作用。这样的训练往往是从训练方的志愿动身,很少考虑需求方的主意,存在一项内容、一篇稿子、一个调子从省讲到市、从市讲到县、从县讲到乡的现象,是为了训练而训练。一些开大班、上大课的“大锅烩”干部训练,作用也很不抱负。之所以呈现这种情况,主要是干部训练作业缺少受众认识和问题导向,训练的内容与干部的需求不适应、相脱节。改动这种情况,有必要着眼于更好满意干部需求,增强训练内容的精准性、针对性。习近平同志着重,要针对干部的常识空白、经历盲区、才干弱项,展开精准化的理论训练、方针训练、科技训练、办理训练、法规训练。这是训练理念上的一大立异,对加强当时的干部训练作业具有重要指导意义。实践标明,只要对训练进行改革,才干更好展开精准化训练。

  精准化训练是传统训练的“升级版”,它能够防止从上到下“依葫芦画瓢”的形式主义,使干部训练愈加具体化、实用化。精准化训练的要义是因人施教、因需施训,让干部添补常识空白、消除经历盲区、处理思维困惑,进步履职担责的才干。展开精准化训练,需要在干部训练中建立新的供需结构,盘活“存量”、优化“增量”,完成训练内容与训练需求的灵敏对接、和谐互动;以精准化破解训练的无的放矢问题,推动干部训练由粗豪形式向精准形式改变、由重视数量向重视质量改变。一起,经过对受训干部“评脉会诊”,针对其困惑“对症点穴”,以“一把钥匙开一把锁”的方法协助他们补齐才干上的“短板”。

  经过调整训练内容展开精准化训练,意图是增强干部训练的实效性。一些干部在参与训练时沉不下心,学习浅尝辄止、囫囵吞枣,有的乃至视参与训练为认认人、养养神、散散心,将训练作为休闲休假,极大影响了训练的实践作用。干部在训练时缺少学习热心,既与其学习态度不规矩有关,也与训练内容不能激起其兴奋点、消除其困惑点有关。精准化训练杰出“有的放矢”,能够有用处理训练中干部坐不下来、静不下心、学不进去的问题,不断激起其学习热心,做到学有所得,不断增强训练作用。

  “致全国之治者在人才,成全国之才者在教化。”干部是党的工作的主干,训练是培育好干部的重要手法。干部训练贵在精准化、难在精准化,成效也取决于精准化。精准化训练要求增强训练内容的针对性、有用性,激起干部学习的内涵动力,从而为建造信仰坚决、为民服务、勤政务实、勇于担任、清正廉洁的干部队伍奠定坚实基础。

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